外国人技能実習制度の活用により、有能な外国人材を受け入れることができ、業績の向上につなげることができます。また特定の分野においては、日本語レベルが高く専門性を有した人材については特定技能制度によってさらに長く雇用することが可能で、正社員として採用することもできます。

求人広告費をかけても必要な人材が集まらなかったり、すぐに離職してしまうケースがあります。技能実習制度やインターンシップ制度では、必要とする人材を見つけることができ採用コストを最小限に抑えられます。制度終了後に正社員として採用することも可能でミスマッチを防ぐことができます。

日本は、様々な分野で高度な技術を持つ国だと考えられており、多くの外国人が魅力を感じて来日を希望しています。技能実習制度やインターンシップ制度は、単に労働力の提供ではなく、日本文化に興味を持ち技術を学ぼうとする向上心の高い外国人材を継続的、安定的に確保することができます。

外国人の採用を希望する企業を全力でサポートします。また、在留資格申請や入社の手続き、入社後の労務管理や生活のケアまで、きめ細かいサポートが可能です。労働意欲の高い外国人が安心して働ける環境を整えることによって、業務効率のアップにつながり、会社の業績向上が期待できます。